關(guān)于讀后感作文1100字 我為誰工作讀后感

我們到底在為誰工作呢?這是職場中每個人都應(yīng)捫心自問的。如果不能首先弄清這個問題，不調(diào)整好自我的心態(tài)，我們很可能永遠(yuǎn)與成功無緣。

職場如戰(zhàn)場，在競爭日益激烈的這天，要想在職場上立于不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時(shí)候，在自我對工作產(chǎn)生消極應(yīng)付的時(shí)候，請務(wù)必冷靜下來，認(rèn)真反問一下自我：“我在為誰工作”，然后努力去做。上述中心思想是《我在為誰工作》此書提出的，這是一本反思性員工自助自勵的書刊，在讀這本書時(shí)，感想頗多，欲與大家共分享。

一、為薪水工作還是為自我工作?看一個人對待薪水的態(tài)度，就可明白他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗目標(biāo)是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資就應(yīng)成為工作目標(biāo)之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是我們所說的工資多少。

如果我們把工作當(dāng)做一種謀生的手段，當(dāng)做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達(dá)成，這天，我們?nèi)舨徽{(diào)整好自我的心態(tài)，如果沒有為他人、為事業(yè)徹底付出的心態(tài)，如果不想讓別人得到好結(jié)果，那么，我們自我也不會得到任何好結(jié)果的?，F(xiàn)代社會，單憑幾個人無法成功。成功源于團(tuán)隊(duì)力量，成功也需要別人的幫忙，別人的力量也許是促進(jìn)我們成功的一個重要力量，幫忙別人，也就是幫忙自我。我們幫忙老大的事業(yè)成功，老大也為我們創(chuàng)造成功舞臺的機(jī)遇。

一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在到達(dá)某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有到達(dá)那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只但是是許多種報(bào)酬中的一種，當(dāng)我們熱愛自我所從事的工作時(shí)，金錢就會尾隨而至。我們也將成為人們競相聘請的對象，并且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、用心進(jìn)取，能使自我得到內(nèi)心的平靜。工作過分簡單隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

二、回顧我在辦公室的工作，在拔打和接收電話時(shí)，就應(yīng)個性注意語氣，體現(xiàn)出我們的素質(zhì)與水平。微笑著平心靜氣地接打電話，會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認(rèn)為對方看不到自我的表情，其實(shí)，從電話中的語調(diào)己經(jīng)傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許自我一個不經(jīng)意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。

平時(shí)更不能放松自我的一言一行，更不要在服務(wù)對象面前談單位內(nèi)部的事，在單位出現(xiàn)重大變故，尤其要持續(xù)鎮(zhèn)靜;在遇到危害單位聲譽(yù)的行為要挺身而出。

我們每個人都要具有與單位共命運(yùn)的職業(yè)感，這表面上是有益于單位，有益于上司，但最終的受益者會是我們自我。在當(dāng)今時(shí)代，講究雙贏己經(jīng)構(gòu)成人們普遍公認(rèn)的最優(yōu)化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時(shí)代!雙贏——是上司和員工共同發(fā)展的理想平臺!在社會發(fā)展過程中上司與員工的這種雙贏關(guān)系，是一種良好的互動紐帶，我們就應(yīng)記住：遵循雙贏規(guī)則，才會真正的成功;只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。