一半的薪水

某公司征求業(yè)務(wù)人員，其中一位應(yīng)征者資歷顯赫，對于公司來說，有小廟容不了大佛的顧慮，因此公司都不抱太大的希望，面談時(shí)，也很誠實(shí)地告訴他，依據(jù)公司規(guī)定，無法給與太高的薪水，原以為會(huì)就此打住，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間，沒想到他竟然愿意接受不到他原來薪水一半的條件，這讓公司有點(diǎn)意外。正式上班后，他也沒有出身大企業(yè)來的驕傲，準(zhǔn)時(shí)上班，報(bào)表填寫清楚，勤跑客戶，過了不久他的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎大家原本的預(yù)期，于是在最短的時(shí)間內(nèi)，公司破格讓他晉升，而且大幅度加薪，自此，他也更加賣力，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。

了解之后才知道：原來他在前一家公司以當(dāng)上了主管，工作相當(dāng)順利，薪水也十分滿意，原以為可以衣食無憂，沒想到公司投資失敗，老板不知去向，讓他們哭訴無門。期間，他也曾經(jīng)因?yàn)樾剿疅o法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認(rèn)為自己是懷才不遇。但在經(jīng)歷了一段時(shí)間的挫折與沉淀之后，他選擇了重新出發(fā)，重新體會(huì)到價(jià)值與價(jià)格的差異。

啟示：

價(jià)格是被人給予的，隨時(shí)可以拿走，價(jià)值卻是自己創(chuàng)造的，任誰也無法帶來。是不是很經(jīng)典？