《做最棒的員工》讀后感1000字
近日在公司組織的讀書活動中,張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,讀后感觸頗多:
當(dāng)今的時代,人們對待自己的職業(yè),已不把它僅僅當(dāng)作是自己謀生的工具。每個人都希望獲得事業(yè)的成功,實現(xiàn)自身的價值,不甘淪為平庸。因此,要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴,兢兢業(yè)業(yè),把每項工作當(dāng)成事業(yè);追求完美,拒絕平庸的工作結(jié)果,用最高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己。他們是當(dāng)代員工的典范。
《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā),并對上述理念進行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工,否則就不做,要么卓越,要么出局,要么退出,要么全力進取。”稱職者只把事情做對,最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對,用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,你每天就會盡自己所能力求完美,而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說:“什么是不簡單,把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡,能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
看完《做最棒的員工》這本書,我覺得不管從事什么樣的工作,只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作,才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家,才能成功;并且文中提出一個觀念“成功不是單一的,而應(yīng)該是多元化的,每個人都可以成功,每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個人的地位和財富,也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個人對他人的幫助和貢獻,也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!”這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工,更要認識到“要做就做最棒的,要么退出,要么全力以赴”的道理。
從書中得知:作為一名企業(yè)的員工,一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。要有責(zé)任心、榮譽心、職業(yè)良心;活力、執(zhí)行力、競爭力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。文中多次提到了喬丹,喬丹起先并不起眼,因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技,向世人展現(xiàn)出了他的才華,進而成為球隊的領(lǐng)袖,慢慢走向了成功。
我感觸最深的是:《做最棒的員工》提出要注重細節(jié)。細節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,其實人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事,一個人能做,另外的人也能做,只是做出來的效果不一樣,往往是一些細節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量??床坏郊毠?jié),或者不把細節(jié)當(dāng)回事的人,對工作缺乏認真的態(tài)度,對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣,而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作,甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié),注重細節(jié)的人,不僅認真對待工作,將小事做細,而且注重在做事的細節(jié)中找到機會,從而使自己走上成功之路。
在工作中,如果我們關(guān)注了細節(jié),就可以把握了創(chuàng)新之源,也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。一心渴望偉大,追求偉大,偉大卻了無蹤影;甘于平談,認真做好每個細節(jié),偉大卻不期而至。這就是細節(jié)的魅力,是水到渠成后的驚喜。
然而,我還沒有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵。在接下來的日子里,我將全力以赴,積極進取,爭取做最棒的員工!
《做最棒的員工》讀后感1000字
逆水行舟,不進則退?,F(xiàn)實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地,就必須做最棒的。不做則以,做,就要做到最棒,全力以赴,盡善盡美。
讀過這本書,讓我對員工的定義又有了新的認識,最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令,他要有新的突破.
書中所提到的:在舉世聞名的西點軍校中,又一種殘酷而又公正的文化,這就是:每一個學(xué)員都要了解自己在組織中所處的等級,每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間,升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條,肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別,是晉升或是降級。優(yōu)秀的軍官們就像會行走的個人成功標(biāo)志牌。在現(xiàn)實社會或是公司中不也是如此嗎?
“要么卓越,要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個競爭激勵的時代里,末位淘汰制一直是公司遵循的原則,要么最棒,要么出局。在工作面前,我們只能全力以赴,除了做到最棒,也別無選擇,優(yōu)秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結(jié)果。正如FreeMarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣:“西點是最能打消傲氣的地方,今天你還是一個地方明星,明天你就只是數(shù)千強者中微不足道的一個。,你必須不斷地追求卓越,否則只能出局。”
員工組成了企業(yè)這個大家庭,好的企業(yè)需要好的員工,優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè)。一個員工在工作中,只有做到最棒,才能為自己贏得發(fā)展的機會,也才能在有所發(fā)展后,贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工,要善于創(chuàng)新、要善于創(chuàng)造奇跡,成為不可替代的中流砥柱,為自己贏得更多的機會,在單位更能有所發(fā)展。機會面前人人平等,但機會并不會憑空授予每一個人,它需要我們自己去爭取,去拼搏.正如書中所舉的事例:
在工作中,我們要做一個主動工作的員工.對于領(lǐng)導(dǎo)來說,我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工,因為我們能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,為員工贏得更多的機會,成功的機會是不會白白降臨的,只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工,我們首先該關(guān)心是企業(yè)的興衰,我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事,是替企業(yè)著想,企業(yè)發(fā)展了,自己才能發(fā)展。
作為一名業(yè)務(wù)員,我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團隊的一員,這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼,一群嗷嗷叫的狼.發(fā)揮團隊力量,挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)夢想,團結(jié)一致,共創(chuàng)佳績??!
澆鑄的圍墻固萬年!團結(jié)就是力量.一同為公司的發(fā)展而努力!!
《做最棒的員工》讀后感1000字
協(xié)作也是一種責(zé)任,協(xié)作共贏才是贏更是一種責(zé)任。《三個和尚》的故事很好的說明了這一點。
誠,即真誠、誠實;信,即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述,就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中,總要與他人和社會發(fā)生關(guān)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則,有章必循,有諾必踐;否則,個人就失去立身之本,社會就失去運行之規(guī)。。哲人的“人而無信,不知其可也”,詩人的“三杯吐然諾,五岳倒為輕”,民間的“一言既出,駟馬難追”,都極言誠信的重要。幾千年來,“一諾千金”的佳話不絕于史,廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范,誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。
有一個故事,說的是從前有一個國王沒有兒子,打算從民間遴選一個小孩做王子,于是給候選者每人一棵牡丹花種,看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候,幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷,只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚,他沒有種出花來。但是,恰恰是他被選中了。原來,之前所有的花種都煮熟了,是不能成活的,國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明,誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范,更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙,誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天,誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙,有了它,阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來,誠信不僅是一種品行,更是一種責(zé)任;不僅是一種道義,更是一種準(zhǔn)則;不僅是一種聲譽,更是一種資源。就個人而言,誠信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言,誠信是寶貴的無形資產(chǎn);就社會而言,誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國家而言,誠信是良好的國際形象。
誠實守信,重在實踐,貴在積累。勿以善小而不為,勿以惡小而為之,去小惡而從善,積小善成大德,這是提高公民誠信水平的必由之路,是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件!
“誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的。“誠信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心,企業(yè)精髓,不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者,還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴,蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資,與合作伙伴永遠說一不二。
責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì),寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯,用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁,堅定成功的信念,創(chuàng)新成功的牽引力,協(xié)作共贏才是贏,誠信是最好的品牌。