20歲那年，韓穎從廈門大學(xué)畢業(yè)，被分配到中國海洋石油總公司。對這個職位，很多人都是十分羨慕的?？蓭啄旰?，她毅然丟掉鐵飯碗，離開這個工作崗位，加入到惠普（中國）公司，在財務(wù)部工作。
對她這個選擇，家人和朋友很疑惑。但她很坦然：“人生什么時候改變都不會晚。”
到惠普公司一上崗，韓穎就來了個大動作。那是80年代末，員工沒有工資卡，每次發(fā)工資都由兩個人手工完成。同事負責點錢，韓穎負責核實。
公司有300多人，當時也沒有百元大鈔，厚厚的一沓鈔票，一張張核實，數(shù)得她頭昏眼花。韓穎心里想，每年每月都如此發(fā)工資，太麻煩了，既浪費時間，又容易出錯，有什么辦法可以改進呢？
又是緊張的一天結(jié)束了。下班后，韓穎疲憊不堪，路過公司附近的一家銀行時，她突然靈光一閃。心想：他們公司的員工領(lǐng)到錢后，還不是把大部分錢存到銀行去，誰也不會一下子把一個月的工資花完。既然這樣，何不讓銀行代發(fā)工資……次日一大早，韓穎找到銀行的負責人，希望能為公司300多員工開戶，“我將每月的工資總數(shù)直接存到銀行里，員工憑存折領(lǐng)取工資”。
銀行的人有些猶豫，因為從來沒有人這樣做過。
韓穎說：“這樣銀行會有一筆數(shù)目不小的存款，有百利而無一害，是好事啊。”
經(jīng)過她的再三解釋和勸說，銀行方面終于同意了。
于是第二個月發(fā)工資時，韓穎興奮地在財務(wù)部外面貼了張告示，告訴大家今后領(lǐng)工資不用排隊等候了，直接拿著存折，到下面的銀行領(lǐng)取就行。
但事情并不像她想象的那么順利，每個拿到存折的員工似乎都不太滿意，在財務(wù)科站著，面有慍色地議論紛紛，韓穎心里忐忑不安，直屬領(lǐng)導(dǎo)傳話來找她了。
一進辦公室，韓穎就被批評了一頓。領(lǐng)導(dǎo)說她犯了兩大錯誤，一是為了自己輕松，讓300員工自己取錢，自私；二是貼大字報宣傳，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就擅自行事，放肆。領(lǐng)導(dǎo)聲色俱厲地讓她回去檢討自己。韓穎回到財務(wù)室，努力忍住才沒讓眼淚掉下來。她心里有疑慮，難道自己真的做錯了？讓員工免受排隊領(lǐng)工資之苦，抽空到銀行領(lǐng)錢，難道有錯嗎？提前替員工把錢存到銀行里，有什么錯？告知大家難道有錯嗎？
就在這時，上層的領(lǐng)導(dǎo)也傳話來了。韓穎以為要受到更大的責備，當她憂心忡忡來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，看見對方贊許的笑臉，心里的一塊石頭落地了。上層領(lǐng)導(dǎo)肯定了韓穎的做法，并贊許地說：“你改寫了公司5年來手發(fā)工資的歷史，這種勇氣和創(chuàng)新精神非常值得嘉獎。”韓穎這一年因此被評為惠普公司年度優(yōu)秀職員。
這件事，成為韓穎職場生涯的轉(zhuǎn)折點。在表彰大會上，她意氣風(fēng)發(fā)地說：“永遠不要害怕改變，改變里就有契機，它會讓你成熟，更了解自己的能力極限。只要你是一只績優(yōu)股，投資者總會認識你，認可你，并且長久地支持你。”
如今，韓穎已是亞信科技（中國）有限公司執(zhí)行副總裁兼財務(wù)總監(jiān)。2009年，她憑著對亞信財務(wù)管理所做出的突出貢獻，成為3月17日出版的英國著名的雜志《ASIACFO》的封面人物，被該雜志評為“亞洲CFO融資最佳成就獎”和“中小企業(yè)財務(wù)管理特別優(yōu)秀獎”，這是此獎設(shè)立以來獲此殊榮的中國第一人。
“永遠不要害怕改變”，這是韓穎給我們的啟示。擁有創(chuàng)新的動機和思維，不害怕失敗，敢于表達自己的想法，這會讓你更加接近成功。